夹缝中的留学生:回国竞争大,美国求职难,到底该怎么办?!

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毕业季刚过,毕业时的感动、欢笑和泪水都还记忆犹新,但是刚踏出校园的毕业生们也都陆陆续续地踏上了自己的职途。

留学生群体里,一部分学生选择了国内的Offer,毕业典礼不久后就收拾好了行囊回国就职。

一部分同学在美国得到了好的发展机会,等OPT一生效也开始了自己的职业生涯。当然了,也有同学处在“待业”状态,还在求职路上挣扎。

求职现状:国内竞争大,留美求职难

对于很多国内的企业来说,回国后的留学生已经不再是什么稀罕的“香饽饽”,甚至有的企业反而认为留学生对中国市场不甚了解,不适应相关技能的要求,相比国内毕业生来说是很大的弱势。而在美国市场求职的中国留学生,又面临语言,文化等挑战。

求职虽难,机会总是有的。但别忘了,机会都是给有准备的人。 今天,小图就来给准备在美国求职的小伙伴讲一讲,应该如何抓住这些宝贵的求职机会。

留美求职:把握时间 累计经验 精准求职

首先,要明确一点,那就是语言和文化背景等差异,都是实实在在存在的困难。作为留学生是避免不了的,但是可以通过自己的努力去克服和化解。

既然明白自身的弱点,那么就需要花时间花精力去提高自己。说到这里,我们来梳理一下在美求职的时间线。

在上面的时间线里面,我们强调了毕业前一年的暑假很重要,是找实习,攒经验的良好时机。

但是小图建议大家在大学的每个暑假,都应该去花时间做实习。这样的你才会在实践中摸清自己喜欢的求职方向,同时积累见识。特别是最后一个暑假则是毕业前积攒实习经历的最后机会!

因为在最后一个暑假期间,你还可以以在校生的身份寻找Intern。招聘方对于在校生Expectation会相对较低,求职的难度也会相对较低。在毕业后申请全职工作时,你的简历上需要塞满相关的实习经验,才能提高自身的竞争实力。

同时,部分单位还会给表现好的实习生提供Returning Offer。如果你能争取到Returning Offer,那么毕业后头疼的求职环节也节省去了,不是一举两得吗?

毕业后找全职工作时,除了之前积累的相关经验很重要之外,还有一个不可忽略的求职技巧,那就是精准求职定位

精准求职定位

所求职位符合自己期待,自己有相关技能和经验,简历描述和所求职位高度吻合,面试准备直击岗位招聘考察重点。

说到这里,很多小伙伴们肯定想,这不都是基本常识吗?但是现实求职中,往往很多求职者做不到或者忽略了精准求职定位。

举个例子:

以上的两份简历虽只是样板,但却都有着现在市场上简历的普遍特征。

首先我们来看简历B,一眼扫去,全是大公司:Ebay,Accenture,好像没什么毛病,谁不喜欢大公司呢?再一细看,该应聘者的经历是Account Intern,HR Assistant,和所招聘职位Digital Marketing Associate没有任何联系。

再来看简历A,可能HR一眼扫过去,这些公司名字都没听说过,但是这些经历却和所招聘职位紧密相连。这个时候,HR就会提起兴趣仔细的去看你每个经历的细节。

这个简单的例子,就是要让小伙伴们明白,精准求职定位具体是个什么概念。初来职图的小伙伴自己准备的简历,不缺乏像简历B这样的。大家以为有知名公司的经历,就是好的背景。可殊不知,特别是在美国市场,经历的相关性永远都排在第一位!

简历上经历的相关性是求职过程中第一步的一个小点而已,简历上经历的准确表述,关键字的使用,句式的表达等都是HR筛选简历的关键点! 这些技巧在职图的项目中,我们的导师都会手把手的帮助大家,让你简历上的每个字都是HR想看到的!

毕业季=收获季:最佳Offer,开启在美职途

再说回时间线。很多同学在5月份毕业前夕就会开始陆续地投递简历寻找毕业后的全职工作了。

这个时候的你,若是有了相关的经验,精修的简历,和熟练的面试技巧,就可以信心十足的投递简历啦!

做好前期的各项细节工作,能让你在HR筛选阶段脱颖而出的几率大大提高!(给小伙伴们透露个小秘密,职图学员还有很多企业的内推机会,想知道怎么操作的可以狂敲职图咨询师,微信ID:careertututor)

所以这个时候你只需要准备好每一轮的HR电话面试,Hiring Manager电话面试,On site面试,拿Offer是迟早的事情!

当然了,每个公司的筛选进程和形式略有差别。流程快的公司有两周出结果的,慢的也有两个月的。这个过程中,适当的和HR Follow up也是很有必要的。什么时候Follow up ,如何Follow up也是很技巧的哦!不过小编在这里就心有余而力不足了,职图的导师才知道这其中的奥秘!

想要毕业后就拿到心仪的Offer吗?按照求职Timeline,你应该动身啦!不管你是没有相关的实习经历,还是不懂修改简历,甚至你还对自己的求职方向一片茫然,都可以找职图的咨询师聊聊,对症下药,才是最佳治疗方案!

职图全职保Offer项目,你的抢跑利器

哪些人需要抢跑?

2018年12月至2019年8月毕业的同学,想要求职互联网广告科技和数据分析等热门方向

■ 想要毕业就锁定全职Offer

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谁来助力你的加速?

职图导师团队来自Google,Amazon,Facebook, LinkedIn,MongoDB, BMW,L’Oreal ,Bloomberg,Deloitte,Grubhub,TripAdvisor,Wayfair,Casper,Gucci,LVHM,Publicis, IPG等各大行业领域的顶尖名企,工作年限均在3年以上,并且全部为经理以上级别,拥有丰富的求职、招聘和职业发展经验。

获得全职Offer四步走

第一步:精准定位

职图将通过科学测评了解学员的背景和求职需求,提供精准的求职定位,帮助学员定制个性化求职解决方案。

第二步: 行业硬实力综合提升

  • 行业集训营课程

保Offer学员可参加所有行业集训营课程以及其他所有职图精品课程。行业知识集训,导师亲授细分课程,填补学校与企业间的知识以及技能的鸿沟。

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资深导师带队实战做项目,夯实你的职场硬技能,丰富简历内容,面试有料可以说。

第三步: 求职软实力提升

  • 简历求职信精修

根据目标公司和职位,导师手把手辅导简历和求职信精修,大幅度提高通过率,拿下面试。

  • 网申战术辅导

剖析网申职位要求,导师讲解中美名企的人才招聘侧重,传授精准申请的策略和战术。

  • 真题模拟面试+终面冲刺Offer

FLAG(Facebook, LinkedIn, Amazon, Google) 历史真题模拟面试,帮助学员发现与目标职位的差距。导师解析Job Description,充分准备,弥补差距,迅速拿下Offer。

第四步:合作名企直推

职图拥有强大丰富的企业资源,将会根据学员求职方向,匹配合适企业和岗位内推。保Offer学员从项目毕业后,有机会被直推到以下企业:

部分美国名企内推:

如何加入职图全职保Offer项目?

为保证教学质量,职图全职保Offer项目只招收10名学员,对学员背景有一定要求,需要进行实力测评,通过后方可加入全职保Offer项目。

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